Tribunal supremo: empresas ganan margen en permisos por familiares enfermos
Un giro inesperado en la gestión de los permisos laborales por cuidado de familiares enfermos. El Tribunal Supremo ha dado luz verde a las empresas para modificar, sin necesidad de consultas, los días adicionales de permiso por desplazamiento que contemplaban sus convenios colectivos, una decisión que reinterpreta la reforma laboral de 2023 y abre un debate sobre el equilibrio entre flexibilidad empresarial y derechos laborales.
El caso tragsatec: el detonante de la controversia
La reciente sentencia surge a raíz de un caso específico en TRAGSATEC, donde el convenio colectivo preveía un permiso de hasta seis días por hospitalización de familiares, incluyendo tres días adicionales por desplazamiento. Tras la reforma laboral, la empresa optó por aplicar el mínimo legal de cinco días laborables, eliminando esos días extra por desplazamiento. Los sindicatos denunciaron esta medida, argumentando una merma de derechos que requería el procedimiento de consulta establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Pero el Supremo, en su sentencia 172/2026, ha rechazado esta interpretación. El tribunal considera que la actuación de la empresa responde a la