Funcionarios públicos en españa: un día histórico para la reducción de jornada y jubilación parcial
Este martes, 24 de marzo, podría ser el día en que la vida laboral de los empleadospúblicos en España tome un giro significativo. Tras un encuentro entre sindicatos y el gobierno el lunes, se anuncia que se celebrará la reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde se espera que se desbloquee la reducción de la jornada a 35 horas y se acuerde la jubilación parcial para estos funcionarios.
Frustraciones y esperanzas
Los sindicatos, como UGT y CSIF, han venido luchando por estas medidas desde hace tiempo. Esperan que la nueva normativa de reducción de jornada incluya a empleados de prisiones, docentes y sanitarios de Ceuta y Melilla, actualmente excluidos. Sin embargo, la negociación del acuerdo pactado entre el Ejecutivo y sindicatos en 2022 sigue pendiente, con Comisiones Obreras mostrándose escéptica.
En cuanto a las jubilaciones parciales, la reforma de la jubilación, que entró en vigor en abril de 2025, ha bloqueado este derecho para estos empleados, que ahora se ven obligados a esperar una solución, como la contratación de relevistas.
Un acuerdo en marcha
Una vez alcanzado el acuerdo en estos dos ámbitos, se espera que un Real Decreto Ley fije las medidas demandadas por los funcionarios. Este documento establecería la jornada de 35 horas y permitiría llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de las plazas.
La propuesta de CSIF se la presentó al ministro de Función Pública en una reunión bilateral el pasado 11 de diciembre de 2025. Ahora, después de semanas de parálisis en la negociación, se espera que Función Pública firme un acuerdo que incluya las demandas de CSIF sobre la jornada parcial.
Entre las novedades, destacan la eliminación de los periodos de carencia, la posibilidad de acumular la reducción en un solo tramo y el incremento del recorte de jornada hasta el 75%. Además, se permitirá aplicar esta modalidad hasta tres años antes de la edad de jubilación ordinaria.