Funcionarios españoles obtienen un día adicional de permiso por asuntos propios este año
Este 2026, los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) en España recibirán un pequeño beneficio: un día extra de permiso por asuntos propios, también conocidos como 'moscosos'.
Beneficio por coincidencia de festivo nacional con sábado
La norma se debe a que el 15 de agosto, festivo nacional por la Asunción de la Virgen, coincide este año con un sábado. Como ese día es inhábil para la mayoría de las administraciones públicas, la legislación prevé compensarlo con un día adicional de permiso por motivos personales.
Esta medida se basa en la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 28 de febrero de 2019, que regula la jornada y horarios del personal al servicio de la AGE. Según esta norma, cuando una festividad nacional retribuida, no recuperable y no sustituible por las comunidades autónomas se produce en sábado, se puede agregar hasta un día extra de permiso por asuntos particulares durante ese año natural.
La Secretaría de Estado de Función Pública aprobó sucesivamente una resolución el 27 de enero de 2026, estableciendo el régimen de disfrute de ese día adicional para los empleados públicos de la AGE y sus organismos dependientes.
El día extra de asuntos propios se incorpora al régimen de permisos del personal incluido en el ámbito de aplicación de la normativa sobre jornada y horarios de la AGE. Podrán beneficiarse los funcionarios y empleados públicos que ya tienen derecho a permisos por asuntos particulares, que podrán disfrutar de ese día adicional a lo largo de 2026.
Este permiso puede utilizarse de forma independiente o acumularse a otros días de asuntos propios o a vacaciones, siempre respetando las necesidades del servicio.
No obstante, hay algunas excepciones. No podrán disfrutar de este día extra aquellos trabajadores públicos que ya tengan el 15 de agosto incluido como jornada efectiva o que, por la organización de su trabajo, ya disfruten de ese festivo. Además, la medida se aplica exclusivamente al personal de la Administración pública dentro del ámbito de la resolución correspondiente, no siendo aplicable, por tanto, a trabajadores del sector privado.