Ausencias laborales: ¿dimisión tácita o despido injustificado?
Un simple despiste, un día de baja no justificado, podría costarle a un trabajador la prestación por desempleo. La reciente jurisprudencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha redefinido los límites de la tolerancia empresarial, estableciendo que las ausencias reiteradas e injustificadas pueden interpretarse como una dimisión tácita, una renuncia silenciosa al puesto de trabajo.
El peso de la voluntad del trabajador
La clave, según los tribunales, reside en la